（来源:秦楚网）

昨日，某物流公司员工刘瑞宝、任霞在劳动仲裁委员会收到一份裁决书后十分高兴，裁决单位为其办理养老、医疗、失业保险，支付经济补偿金，并按照《劳动合同法》裁决单位支付他们2008年2月和3月双倍工资。

刘瑞宝、任霞均于2002年1月到十堰顺洋物流有限公司（下称顺洋物流公司）工作，未签订劳动合同。刘瑞宝、任霞月工资分别为1000元和800元。工作期间，顺洋物流公司未给二人缴纳各项社会保险，2008年3月，双方解除劳动关系，顺洋物流公司也未支付经济补偿金，经协商未果，刘瑞宝、任霞遂委托五堰法律服务所杨道成代理劳动仲裁，要求单位补交劳动关系存续期间的社会保险，支付经济补偿金，并按照《劳动合同法》支付2008年2月和3月的双倍工资；

5月20日，劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理，并于5月29日作出裁决：1、被诉人物流公司补交二申诉人劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险；2、被诉人物流公司支付刘瑞宝5500元、任霞4400元经济补偿金； 3、被诉人物流公司按双倍工资标准支付刘瑞宝2000元、任霞1600元工资；4、被诉人物流公司承担600元仲裁费。

椐刘瑞宝、任霞的委托代理人杨道成分析：刘瑞宝和任霞是我市《劳动合同法》的首批受益者。

《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，很多用人单位为了规避《劳动合同法》，就在2007年年底大量辞退员工，2008年1月劳动仲裁委员会受理的案件多数是2008年1月1日以前的争议，2008年2月是春节期间，基本没有多少劳动争议，刘瑞宝、任霞是3月解除劳动关系的，按照劳动仲裁委员会2至3个月的办案期限，5月份裁决既支持社会保险和经济补偿金，又支持不签劳动合同支付双倍工资的，应该说他们是《劳动合同法》的首批受益者。

新的法律实施后，就应当严格遵守，本案的处理结果，也给那些公然违反《劳动合同法》的用人单位敲响了警钟。

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